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¿Cómo selecciono a mis candidatos? ¿Es útil la Grafología?

La Selección

Voy a analizar varios puntos:

Las compañías cada vez quieren simplificar más la selección de sus empleados .

Tras tantas reinvenciones a las que estamos sometidos ,son muchos los cambios y adaptaciones las que necesitamos para seguir prosperando.

Cuando buscamos a nuestro candidato ideal para un puesto de trabajo, partimos de un buen gestor de recursos humanos que hará la búsqueda .

La grafología es una buena opción de ayuda ya que es muy precisa y no necesita ser presencial para el grafólogo.

Sólo necesitamos una hoja de papel con 15 líneas escritas a mano y la firma.

Por supuesto que es importante, para el seleccionador, la entrevista y su experiencia.

El buen grafólogo no debe de saber nada del autor del escrito para poder ser objetivo al 100%

Sólo necesita la edad y el nombre .

Podemos decir que es una prueba pdicotécnica más.

El candidato es informado del tipo de prueba .

La diferencia con otros test es:

  1. Que esta no produce tensión, así como no se puede preparar con antelación .
  2. La  escritura se podría modificar en las primeras líneas pero el cerebro no aguanta más de 5 líneas donde a partir de ahí empiezan a salir los rasgos naturales.
  3. Se puede realizar desde casa, sin desplazamiento.
  4. No tiene límite de tiempo
La Grafología es  una ayuda  que se llega a hacer indispensable tras ver los resultados .

Trabajo para empresas que hace ya más de 20 años probaron esta técnica y desde entonces confían plenamente en mi diagnóstico.

El resultado no siempre se ve en una semana, muchas veces la persona seleccionada no demuestra las características que se analizan.

Pueden pasar años en que ese trabajador saque su lado más inconsciente y cometa un error  ya avisado en el informe grafológico.

Normalmente un buen grafólogo suele coincidir en los caracteres esenciales observados por el seleccionador .

Pero hay puntos donde es difícil llegar con pruebas no grafológicas , como la honestidad , la sinceridad o la apropiación indebida.

CASO REAL

Nos llega una escritura de una persona que se presenta para un puesto de atención al público.

Necesitamos rasgos en la escritura fundamentales que nos den buen resultado en:

  • comunicación
  • serenidad
  • buen carácter
  • paciencia
  • tolerancia
  • control
  • respeto etc.

Tras el análisis que le realizamos aparecían pérdidas de control y agresividad.

Al presentar nuestro informe me dijeron que su aspecto era de lo más agradable (siempre los comentarios son después de leer informe). Que traía buenas referencias y que era muy dulce. Como la última palabra es de la empresa , la contrataron . A los 6 meses nos llamaron para decirme que la despidieron por tener un ataque de ira y haber insultado a un cliente de malas maneras.

Este es uno de los muchos casos en los que el tiempo nos da la razón, o mejor dicho se la da a la Grafología .

Si quieres probar esta de selección de personal ponte en contacto con nosotros..