La prueba grafológica en selección de personal hoy en día está impuesta en muchos países ya que los resultados tienen un alto contenido en información sobre el candidato.

La ciencia  ha avanzado tanto que muchas de las pruebas que se hacen al candidato son puramente informáticas lo cual, no quita importancia a los resultados obtenidos, pero bajo el punto de vista actual de la empresa, el factor “hombre” sigue siendo el más importante pues no solo es el que crea el producto, sino también el que lo consume. Todos los medios buscan un objetivo, que el trabajador ya sea un obrero o un directivo disfrute con su trabajo y para esto lo esencial es que cada uno esté en el puesto adecuado. Esto conlleva que el resultado tenga una productividad óptima siendo beneficio para la empresa y para el mismo trabajador.

Es así que la prueba grafológica en selección de personal sea indispensable para conocer al candidato en profundidad.

Una prueba que estudia tres fases: Inteligencia, voluntad y comportamiento.

También compatibilidad de caracteres dentro de la empresa.

Ventajas de la prueba grafológica:

  • Proporciona un conocimiento profundo de ciertos aspectos de la personalidad
  • No existe entrenamiento previo que pueda modificar los resultados
  • A pesar de que conscientemente se puede modificar la escritura, inconscientemente no es posible.

VENTAJAS ANTE OTRAS PRUEBAS PSICOTÉCNICAS

  • No requiere desplazamiento del sujeto , ya que se puede enviar por correo.
  • No requiere espacio físico amplio
  • Se puede aplicar a cualquier individuo, independientemente de su nivel cultural, edad, profesión, etc.
  • Detecta la honestidad de la persona tanto en sinceridad como en apropiación indebida 
  • Es igual de válido para cualquier tipo de trabajo desde directivo pasando por todos los cargos: repartidores , empleados de hogar, hostelería, etc.
Man Hand write on the notebook.